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Was Sie bei einem Stellenangebot beachten sollten

Die Arbeit setzt sich aus vielen Faktoren zusammen, daher ist es an uns als Mitarbeiter, all diese Aspekte zu berücksichtigen und kritisch zu reflektieren, ob wir denken, dass wir glücklich sein und einen guten Job im Unternehmen machen könnten. Es wird sich lohnen, über die folgenden Aspekte nachzudenken:

Die Arbeitsinhalte

Natürlich geben sich Unternehmen Mühe, eine Stellenbeschreibung interessant klingen zu lassen, aber manchmal gehen sie zu weit und spiegeln nicht mehr die tatsächliche Position wider. Als aufmerksamer Bewerber können Sie das im Vorstellungsgespräch schnell feststellen. Achten Sie darauf, Fragen zu den Aufgaben zu stellen, wie ein normaler Tag für Sie aussehen wird und was genau in den verschiedenen Bereichen von Ihnen erwartet wird. Dadurch sehen Sie, ob die Stellenbeschreibung mit der Position übereinstimmt, über die Sie im Vorstellungsgespräch sprechen.

Wenn Sie feststellen, dass der Inhalt der Stelle nur ein Bruchteil dessen ist, was die Beschreibung verspricht, werden Sie sich schnell langweilen und sich wieder auf die Suche nach neuen Möglichkeiten machen. Möglicherweise ist es auch kein Schritt nach vorne in Ihrer Karriere, so dass die Motivation, die Stelle zu wechseln, ganz weg ist. In diesem Fall ist es vielleicht am besten, einfach gleich nein zu sagen.

Umgekehrt kann es auch sein, dass Sie im Gespräch immer mehr Aufgaben erfahren, für die Sie verantwortlich sein werden, und das Gespräch mit einem Gefühl der Überforderung verlassen. Das kann ein Zeichen dafür sein, dass sich das Unternehmen selbst noch nicht im Klaren darüber ist, wen es sucht, was ein deutliches Warnsignal sein kann. Wenn Sie sich nicht zutrauen, die Aufgabe zu bewältigen, oder wenn Sie das Gefühl haben, dass dies Teil eines inhärent unstrukturierten Prozesses ist, ist es vielleicht besser, wenn Sie sich Ihre Optionen offen halten und weiter nach der perfekten Stelle suchen.

Das Arbeitsumfeld

Arbeit ist immer eingebettet in den Kontext eines Unternehmens und eines Teams, das eine wichtige Rolle dabei spielt, wie zufrieden wir sind. Wie ein Team arbeitet, kann man beim ersten Kontakt und Vorstellungsgespräch nur teilweise sehen, aber oft gibt uns das genug Einblicke, um ein Bauchgefühl zu entwickeln. Wenn Sie die Möglichkeit haben, die Interaktion zwischen den Teammitgliedern zu sehen, kann dies ein guter Indikator für die Unternehmenskultur und den Teamgeist sein. Schauen Sie genau hin und überlegen Sie, wie Sie sich selbst einordnen können.

Der Vertrag

Der Vertrag ist der rechtliche Rahmen Ihres Arbeitsverhältnisses und als solcher sollte er sehr sorgfältig gelesen werden. Wenn es Klauseln gibt, die vorher in keiner Weise besprochen wurden, oder wenn Themen nicht wie vereinbart festgehalten sind, kommen berechtigte Zweifel auf. Versuchen Sie, diese zu klären und schauen Sie, ob Sie eine offene und ehrliche Antwort erhalten.

Die Bezahlung ist ein vertragsnahes Thema. Sicherlich wird bereits im Vorstellungsgespräch über die Gehaltsvorstellungen gesprochen und konkrete Zahlen werden wahrscheinlich genannt worden sein. Daher birgt der Vertrag in der Regel wenig Überraschungen bezüglich der Zahl, aber wenn doch, sollte dies ein deutliches Warnzeichen sein. Neben dem Gehalt gibt es noch weitere Vertragsbedingungen zu beachten, wie z. B. Urlaubstage, die Möglichkeit von Home Office und Arbeitszeiten, die wichtige Aspekte dafür sein können, wie wohl wir uns fühlen und wie gut der Job zu uns und unserer Work-Life-Balance passt.

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