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Das Vorstellungsgespräch ist der erste Fuß in der Tür des potenziellen Arbeitgebers. Der Druck und die Erwartungen sind entsprechend hoch und viele Bewerber werden von Nervosität gepackt. Vor einem Vorstellungsgespräch sollte man sich fragen: Worauf achtet der Interviewer? Welche Informationen braucht er, um zu beurteilen, ob ich für die Stelle geeignet bin?
Hier sind drei Fragen, auf die ein Interviewer im Gespräch mit Ihnen eine Antwort finden möchte. Machen Sie es sich also einfach und geben Sie ihm/ihr die Antworten gleich mit.

Passt der Bewerber auf die Stelle?

Über die sachlichen Fragen zu Vorerfahrungen und Kompetenzen hinaus wird der Interviewer darauf achten, wie Sie sich präsentieren, um Ihre Arbeitsabläufe zu bewerten und wie Sie in das Team passen. Obwohl vorherige Recherchen über das Arbeitsumfeld hilfreich sein können, wird es nicht immer einfach sein, Antworten zu finden. Nehmen Sie sich daher einen Moment Zeit, um die Umgebung aufzunehmen: Wie interagieren die Mitarbeiter, gibt es viele Gespräche, erzählt der Gesprächspartner Anekdoten oder bleibt er rein sachlich?
Spiegeln ist eine gute Taktik für diese Situationen, denn so erhalten Sie einen Anhaltspunkt, welche Seite Ihrer Persönlichkeit gefragt ist. Denken Sie auch an die Position, für die Sie sich bewerben, da unterschiedliche Charaktereigenschaften wichtig sein werden. Nicht alle können geändert werden, aber Sie können sich dafür entscheiden, einige Ihrer tollen Persönlichkeitsmerkmale mehr hervorzuheben als andere.

Stimmt der Bewerber mit dem Lebenslauf überein?

Die Genauigkeit des Lebenslaufs ist immer wichtig - jede Unstimmigkeit wird erfahrenen Interviewern schnell auffallen. Wenn Ihre eigenen Angaben korrekt sind, sollten Sie in der Lage sein, für jede Stufe konkrete Beispiele zu liefern.
Dies lässt sich leicht im Vorfeld vorbereiten, und denken Sie an mögliche Folgefragen wie: Was war die Aufgabe? Für welche Aufgaben waren Sie verantwortlich? Wie wurde sie umgesetzt? Welche Ergebnisse wurden erzielt? Prägnante und klare Antworten helfen Ihnen, von sich und Ihrer Arbeit überzeugt zu wirken.

Will der Bewerber die Stelle wirklich?

Der Interviewer wird wissen wollen, dass Sie motiviert sind und sich für die Stelle begeistern. Sprechen Sie im Gespräch typische Situationen und Herausforderungen des Arbeitsalltags an, die Sie begeistern und für die Sie vielleicht innovative Ideen haben. Sie können diese Themen zu Hause vorbereiten und in Ihr Gespräch einflechten.
Verknüpfen Sie Eigenschaften, die von Ihnen erwartet werden, mit der Art und Weise, wie Sie diese in früheren Jobs eingesetzt haben. Das zeigt, dass Sie fähig und bereit sind und dass Sie die Stelle wirklich wollen.

Neben den inhaltlichen Aspekten möchte der Gesprächspartner auch wissen, wie lange Sie in der Position arbeiten wollen. Wenn Sie häufig den Arbeitgeber gewechselt haben, müssen Sie dem Gesprächspartner möglicherweise versichern, dass dies nicht wieder der Fall sein wird. Es ist immer gut, die Initiative zu ergreifen und mögliche Fragen oder Bedenken direkt anzusprechen, damit Sie Ihre Sicht der Dinge darstellen und den Gesprächspartner davon überzeugen können, dass Sie die perfekte Besetzung sind.

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