Unser Team in Hamburg erreichen Sie telefonisch unter +49 40 53 799 1400 oder per Mail unter contact@de.transporttalent.com.

Verbesserung der Online-Personalsuche

Mit dem Rückgang der Arbeitslosigkeit in ganz Europa und den USA (im Jahr 2017) wird es für Arbeitgeber in allen Branchen schwieriger, die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten zu gewinnen, wenn sie Stellenanzeigen schalten. Dies gilt sicherlich auch für viele Arbeitgeber in der Transport- und Logistikbranche und insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen ohne einen bekannten Markennamen. Es gibt Wege, dies zu umgehen!

Sourcing

Sourcing in der Personalbeschaffung bezieht sich auf die Identifizierung und Aufdeckung von Kandidaten durch proaktive Rekrutierungsmethoden. Talent-Sourcing-Strategien werden passend zu einer bestimmten Branche und einem bestimmten Profil formuliert, so dass die besten Kandidaten sowohl aus aktiven als auch aus passiven Talentpools gefunden werden. Eine erfolgreiche Talent Sourcing Strategie benötigt mehrere Zutaten: engagierte Sourcing-Ressourcen, Sourcing-Expertise und eine unterstützende Technologie.

Talent-Sourcing-Strategien

Eine professionelle Talent Sourcing Strategie impliziert, dass alle Kandidatenkanäle online nach potentiellen Kandidaten durchsucht werden. Das bedeutet, dass man mit allen geeigneten Profilen Kontakt aufnimmt und sich ausgiebig vernetzt, um professionelle und soziale Netzwerke und Quellen wie LinkedIn, Xing, Facebook und Twitter zu nutzen. Das Durchsuchen dieser Seiten kann schwierig sein, daher ist das Wissen, wie man die richtigen Suchstrings aufbaut, unerlässlich.

Sobald die Pipeline an Kandidaten aufgebaut ist, müssen diese kontaktiert werden. Dies erfordert eine E-Mail-Adresse, eine Telefonnummer oder die Akzeptanz, sich in einem (sozialen oder beruflichen) Netzwerk zu verbinden. Es wird ein Dialog initiiert, um das Interesse des Kandidaten zu bewerten. Einige von ihnen werden nicht an einer neuen Position interessiert sein, andere werden nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und wieder andere werden nicht antworten. Nach unserer Erfahrung müssen Sie bei der Suche nach Fachkräften für Transport, Logistik und Supply Chain im Durchschnitt 100 potenzielle Kandidaten identifizieren und kontaktieren, um eine Stelle zu besetzen.

Kandidaten-Pools

Potenzielle Kandidaten können in zwei verschiedene Pools aufgeteilt werden. Einen mit passiven Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind, und den anderen mit aktiven Kandidaten, die daran interessiert sind, so schnell wie möglich einen Wechsel vorzunehmen, entweder weil sie arbeitslos sind, unzufrieden mit ihrem aktuellen Job oder aus anderen persönlichen Gründen. Der Pool der passiven Kandidaten ist bei weitem der größte und interessanteste Kandidatenpool und die Ansprache dieses Pools erhöht die Wahrscheinlichkeit, mehr Top-Talente zu identifizieren, die über traditionelle Quellen wie Jobbörsen nie gefunden werden würden.

Transport Talent

Bei Transport Talent haben wir hart daran gearbeitet, ein professionelles Rekrutierungs- und Sourcing-Team aufzubauen. Wir haben einen klaren Prozess, der uns dabei unterstützt, die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen und zu übertreffen. Wir sind Rekrutierungsspezialisten und haben in die richtige Technologie investiert, um unsere - und damit die Ressourcen unserer Kunden - so effektiv wie möglich zu machen.

Unsere Best Practices für die Online-Suche von Kandidaten:

  1. Analysieren und verstehen Sie die Anforderungen der Stellenausschreibung.

  2. Nutzen Sie dieses Verständnis, um auf intelligente Weise die richtigen Titel, Fähigkeiten, Unternehmen, Verantwortlichkeiten, Branchenbegriffe usw. auszuwählen, die Sie in Ihre booleschen Suchstrings oder die von Ihnen verwendeten semantischen Suchtechniken aufnehmen.

  3. Wenn Sie die Ergebnisse Ihrer ersten Suche überprüfen, stellen Sie sicher, dass Sie die Ergebnisse nach anderen relevanten Titeln, Suchbegriffen, Unternehmen usw. durchsuchen, die Sie in Ihre nächste Suche einbeziehen können.

  4. Basierend auf den Informationen und den Ergebnissen, die Sie bei jeder aufeinanderfolgenden Suche erhalten, ändern Sie die Suchbegriffe entsprechend und führen Sie sie erneut aus.

  5. Wiederholen Sie diese Schritte, bis Sie eine akzeptable Menge an hoch relevanten Ergebnissen haben.

Wir von Transport Talent helfen unseren Kunden, ihre offenen Stellen mit unseren innovativen Rekrutierungs- und Sourcing-Dienstleistungen zu besetzen. Kontaktieren Sie uns noch heute für ein unverbindliches Gespräch, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können!

Unser Team in Hamburg erreichen Sie telefonisch unter +49 40 53 799 1400 oder per Mail unter contact@de.transporttalent.com.

Durch unser tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Talenten und Arbeitgebern schaffen wir langfristige Job-Matches zwischen talentierten Fachkräften und spannenden Arbeitgebern in Transport und Logistik.

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