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Eine Stelle als Arbeitgeber ausschreiben

In unserer täglichen Arbeit stoßen wir auf viele Stellenausschreibungen. Sie alle richten sich an den nächsten Mitarbeiter des Unternehmens und hoffen, möglichst viele Kandidaten anzulocken. Viele Personalabteilungen verwenden ihre Standardvorlage, geben ein, was sie gerade suchen und schieben es raus, aber die Zeiten haben sich geändert. Heutzutage geht es nicht mehr nur um die Stelle selbst, sondern auch um den Rest des Unternehmens. Die Leute wollen die Unternehmenskultur und den Teamgeist schon vor der Bewerbung verstehen, damit sie sich vorstellen können, wie sie hineinpassen würden.

Hier sind einige Tipps, wie Sie eine überzeugende Stellenanzeige schreiben können:

1. Titel

Verwenden Sie einen beschreibenden und präzisen Titel. Auf diese Weise wissen die Kandidaten sofort, dass ihre Erfahrungen und Anforderungen zu der Stelle passen werden.

2. Kurze Beschreibung

Geben Sie eine kurze und präzise Beschreibung der Stelle. Geben Sie Informationen zu den täglichen Aufgaben, die realistisch in die Stelle einfließen und lassen Sie sie sowohl spannend als auch herausfordernd klingen, ohne falsche Erwartungen zu wecken.

3. Was sind die Aufgaben, die mit dem Job einhergehen?

Spell it out. Sagen Sie dem Bewerber genau, was von ihm erwartet wird und welche Möglichkeiten die Stelle bietet. Klare Erwartungen auf beiden Seiten zu schaffen, ist einer der wichtigsten Aspekte, um einen wirklich passenden Kandidaten zu finden.

4. Anforderungen

Geben Sie nur das an, was wirklich ein absolutes Muss für die Stelle ist. Bleiben Sie realistisch und listen Sie nur echte Anforderungen auf, nicht Dinge, die "nice to have" wären. Auf diese Weise sprechen Sie mehr Leute an und erhalten vielleicht einige überraschend interessante Bewerbungen.

5. Was bieten Sie an

Damit zeigen Sie, wie ernst es Ihnen mit Ihrer Belegschaft ist. Wenn Sie hierauf achten, können Sie Leute anziehen, die Sie sonst nicht zweimal in Betracht ziehen würden.

6. Wer sind Sie?

Stellen Sie Ihr Unternehmen vor, verkaufen Sie sich und machen Sie es gut. Denken Sie auch daran, dass Sie auf der Suche nach einem Kandidaten sind. Geben Sie ihnen also eine Adresse, unter der sie Sie oder Ihre Personalabteilung kontaktieren können. Das senkt die Hemmschwelle, sich zu bewerben, und kann zu einigen sehr interessanten Gesprächen mit potenziellen Kandidaten führen.

Klingt das alles kompliziert und nach einer Menge Arbeit? Dann engagieren Sie doch jemanden, der Sie bei der Erstellung und Filterung von Bewerbungen unterstützt, damit Sie sich nur auf qualifizierte und interessante Kandidaten konzentrieren können. Nehmen Sie jetzt Kontakt mit Transport Talent auf und sehen Sie, was wir für Sie tun können.

Unser Team in Hamburg erreichen Sie telefonisch unter +49 40 53 799 1400 oder per Mail unter contact@de.transporttalent.com.

Durch unser tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Talenten und Arbeitgebern schaffen wir langfristige Job-Matches zwischen talentierten Fachkräften und spannenden Arbeitgebern in Transport und Logistik.

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