Unser Team in Hamburg erreichen Sie telefonisch unter +49 40 53 799 1400 oder per Mail unter contact@de.transporttalent.com.

Warum Menschen den Arbeitsplatz wechseln

Warum Menschen regelmäßig ihre Stelle wechseln, ist eine Frage, die mir häufig von Menschen gestellt wird, die gerade ihre erste Stelle antreten oder die gerade ihren Abschluss gemacht haben und wissen wollen: "Warum wechseln Menschen ihre Stelle?" Um es kurz zu machen: Der Hauptgrund für einen Stellenwechsel ist, dass die Stelle entweder zu langweilig ist oder nicht den eigenen Bedürfnissen entspricht. Vielleicht ist der Hauptgrund für diesen Wechsel, dass sie sich in das Team einfügen wollen, oder sie glauben einfach, dass sie es besser machen können. Woher wissen Sie, ob Sie die Stelle wechseln sollten?

Gründe, warum Menschen kündigen

Der erste Grund, warum Menschen die Stelle wechseln, ist, dass sie so gut sind, dass alle sie haben wollen. Das ist mit Abstand die häufigste Erklärung in den Artikeln, die ich schreibe. Der zweite Grund ist, dass sie totaler Blödsinn sind und sich im Kreis drehen. Der dritte Grund ist, dass der Chef sie mag und ihnen eine Gehaltserhöhung gibt, und der nächste Grund ist, dass sie glauben, dass sie es gut machen werden. Trifft einer dieser Gründe auch auf Sie zu? Wenn ja, dann ist es wahrscheinlich, dass Sie das Schiff verlassen müssen.

Betrachten wir nun einige andere Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie über einen Berufswechsel nachdenken: Warum wechseln Menschen ihren Arbeitsplatz? Was ist der Hauptgrund für den Wechsel? Gibt es Fähigkeiten, die ich in den neuen Job einbringen kann? Mache ich weiter, weil ich mich langweile? Warum habe ich einen schlechten Chef? Wie kann ich ihn halten, wenn er mir nicht alles gibt, was ich brauche?

Meine Antwort auf all diese Fragen ist, dass sich jede Karriere aufgrund der persönlichen Umstände und der beruflichen Entwicklung verändert. Um also die erste Frage zu beantworten: Warum wechseln Menschen ihren Arbeitsplatz? In der Regel, weil ihre Arbeit langweilig wird oder weil ihre Chefs inkompetent oder unkooperativ sind, oder beides. In der Tat ist dies selten der einzige Grund.

Lassen Sie uns kurz darüber nachdenken. Die meisten Menschen haben keine klare Vorstellung davon, was sie mit ihrem Leben anfangen wollen, so dass ihre Berufswahl in der Regel eher einer Vermutung entspricht. Was will ich damit sagen? Nehmen wir an, Sie wissen, was Sie mit Ihrem Leben anfangen wollen, aber Sie wissen einfach nicht, wie Sie dazu kommen sollen. Sie haben zum Beispiel eine große Begabung für das Schreiben, aber es gibt keine Möglichkeit, Ihr Buch an Verlage oder Redakteure zu verkaufen.

Ihr Traumjob könnte ein Job sein, bei dem Sie Zugang zu allen möglichen Werkzeugen und Ausrüstungen haben, aber was müssen Sie tun, um ihn zu bekommen? Mit anderen Worten: Sie haben nicht die nötige Erfahrung, um diesen Job zu machen. Dann finden Sie einen Job, der so gut bezahlt wird, dass Sie ihn in Teilzeit ausüben können, aber die Arbeit, die Sie tun, macht Ihnen keinen Spaß. Sie können sich auch nicht vorstellen, in diesem Job für immer zu bleiben, weil er nicht die Leidenschaft und den Reiz Ihrer ursprünglichen Vision für Ihre Karriere hat.

Bedürfnisse

Dies sind zwei häufige, aber gewichtige Gründe, warum sich Menschen dafür entscheiden, ihren beruflichen Schwerpunkt zu verlagern. Der eine kann einen Job annehmen, der seine Bedürfnisse erfüllt, und dennoch die Fähigkeiten entwickeln, die er in einem neuen Umfeld anwenden kann. Der andere kann sich für eine Karriere ausbilden, die es ihm ermöglicht, die Fähigkeiten, die er bereits besitzt, in einem neuen Umfeld zu einem höheren Gehalt einzusetzen.

Manche Menschen beginnen eine neue Arbeitssuche und wechseln nie. Andere suchen nach einem Beruf, der es ihnen ermöglicht, ihr Potenzial voll auszuschöpfen, ziehen aber nie wieder einen Arbeitsplatzwechsel in Betracht. Beide Gründe sind berechtigt. In der Tat könnte die zweite Antwort am überzeugendsten sein: Vielleicht ist es nicht der Beruf, den Sie anstreben, der Sie wirklich motiviert. Mit anderen Worten, vielleicht sind Sie in einer beruflichen Sackgasse gelandet.

Unser Team in Hamburg erreichen Sie telefonisch unter +49 40 53 799 1400 oder per Mail unter contact@de.transporttalent.com.

Durch unser tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Talenten und Arbeitgebern schaffen wir langfristige Job-Matches zwischen talentierten Fachkräften und spannenden Arbeitgebern in Transport und Logistik.

© 2015 - 2022 Transport Talent, alle Rechte vorbehalten.